HR | TAPAHTUMAT | VIESTINTÄ

Pykäläviidakko

Selaa
 

Kun työnantaja päättää työsuhteen

20.05.2019 Mari Mohsen

Toisinaan työsuhde joudutaan päättämään työntekijän menettelyn vuoksi. Syynä voivat olla puutteet työsuorituksessa, työn laadussa tai määrässä taikka työntekijän käytöksessä.

Onko työsopimuksella merkitystä?

08.05.2019 Mari Mohsen

Siihen nähden, että työsopimus on työsuhteen keskeisin asiakirja, sen merkitys unohtuu usein. Uuden työsuhteen kynnyksellä osapuolet ovat innokkaita etenemään työsopimuksen allekirjoitukseen, kun pitkä rekrytointiprosessi on viimein päättynyt.

Työpaikan välttämätön vuorovaikutus

03.09.2018 Mari Mohsen

Yksi yleisimmistä tyytymättömyyden aiheista työpaikoilla on huono tiedonkulku. Ongelma on ehkä yllättäen yhteinen niin suurille kuin pienillekin työyhteisöille. Avoimen tiedonkulun, aktiivisen vuorovaikutuksen ja molemminpuolisen oikea-aikaisen palautteen merkitys työhyvinvointiin on keskeinen. Paitsi, että toimiva vuorovaikutus parantaa työtyytyväisyyttä, sillä on suuri merkitys myös monissa juridisissa kysymyksissä.

Itsensä johtaminen, itseohjautuvuus – tarvitaanko esimiehiä enää?

25.07.2018 Mari Mohsen

Työpaikoilla etsitään osana työelämän murrosta uudenlaisia tapoja vastata johtamista koskeviin haasteisiin. Perinteinen hierarkkiseksi ja byrokraattiseksi koettu johtamistapa ei aina taivu nykytyöelämän nopeasti muuttuviin tilanteisiin.

Työpaikan konfliktien varoitusmerkit

13.03.2018 Mari Mohsen

Konflikteilta ei voida täysin välttyä työpaikoilla. Oikeanlaisilla toimintatavoilla voidaan kuitenkin välttää erimielisyyksien syntyminen tai ainakin vaikuttaa siihen, minkälaisia mittasuhteita riidat saavat.

Usein unohdettuja kysymyksiä työsuhteen elinkaarelta

13.04.2017 Mari Mohsen

Työsuhdetta säätelevät lukemattomat erilaiset säännöt ja määräykset. Toisinaan unohduksiin jäävät rekrytoinnin juridiset vaikutukset, koeajan ja perehdytyksen tärkeys sekä kirjallisen varoituksen käyttö.