Ammattilehti: Tapahtumat | Kohtaamiset | Elämykset

Pykäläviidakko

Selaa
 

Häirinnän käsittelyn askelmerkit haltuun – #metoo herätti myös suomalaiset työyhteistöt

25.05.2020 Mari Mohsen

Vuonna 2017 Yhdysvalloista alkanut #metoo-ilmiö on näkynyt voimakkaasti myös suomalaisilla työpaikoilla. Kun asiatonta käytöstä koskevat ilmoitukset ovat lisääntyneet lähes yhdessä yössä, tarve ilmiön tunnistamiseen ja asianmukaiseen käsittelemiseen työpaikoilla on kasvanut.

Kun työntekijä kuormittuu, työnantaja kantaa vastuun

22.05.2020 Mari Mohsen

Työssä jaksaminen puhututtaa työpaikoilla. Työyhteisöissä pohditaan erilaisia keinoja työn aiheuttaman paineen keventämiseksi ja jaksamisen tueksi. Sen lisäksi, että työhyvinvoinnista huolehtiminen on työnantajan toiminnan kannalta järkevää, työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia siitä, ettei kukaan kuormitu työssään.

Uusi työaikalaki 2020 – vastaus muuttuneen työelämän tarpeisiin?

27.12.2019 Mari Mohsen

Työaikalain kokonaisuudistus tulee voimaan 1.1.2020. Vaikka aikaisempi työaikalaki on säädetty varsin vähän aikaa sitten, vasta vuonna 1996, muutokset työelämässä ja työn tekemisen tavassa, ajassa ja paikassa ovat saaneet aikaan tarpeen työaikalainsäädännön kokonaisuudistukselle.

Epäoikeudenmukaisuuden kokemus riitojen polttoaineena

09.12.2019 Sampsa Pekkinen

Työturvallisuusrikos, kunnianloukkaus, vahingonkorvauskanne tai näiden yhdistelmä. Työpaikalla sisäisesti soviteltavissa oleva ja ehkäistävä konflikti voi tulehtua pahimmillaan rikosprosessiksi. Toisaalta, hyvällä johtamisella tällainen konflikti voidaan jopa kokonaan välttää.

Kiusaaminen tunnistettava ja tunnustettava

17.09.2019 Mari Mohsen

Erilaiset konfliktitilanteet ovat valitettavia, työpaikkojen arkeen kuuluvia ilmiöitä. Työpaikan häiriötilanteita voi ja pitää pyrkiä ennaltaehkäisemään, mutta osana inhimillistä elämää niitä ei voida kokonaan poistaa.

Kysymyksiä johtajasopimuksesta

22.07.2019 Mari Mohsen ja Noora Stenholm

Monilla asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivilla henkilöillä tulee urallaan hetki, jolloin heille tarjotaan johtajasopimusta. Johtajasopimuksiin saattaa usein liittyä melko runsaasti väärinkäsityksiä ja avoimia kysymyksiä niin työntekijä- kuin työnantajapuolellakin.

Kun työnantaja päättää työsuhteen

20.05.2019 Mari Mohsen

Toisinaan työsuhde joudutaan päättämään työntekijän menettelyn vuoksi. Syynä voivat olla puutteet työsuorituksessa, työn laadussa tai määrässä taikka työntekijän käytöksessä.

Onko työsopimuksella merkitystä?

08.05.2019 Mari Mohsen

Siihen nähden, että työsopimus on työsuhteen keskeisin asiakirja, sen merkitys unohtuu usein. Uuden työsuhteen kynnyksellä osapuolet ovat innokkaita etenemään työsopimuksen allekirjoitukseen, kun pitkä rekrytointiprosessi on viimein päättynyt.

Työpaikan välttämätön vuorovaikutus

03.09.2018 Mari Mohsen

Yksi yleisimmistä tyytymättömyyden aiheista työpaikoilla on huono tiedonkulku. Ongelma on ehkä yllättäen yhteinen niin suurille kuin pienillekin työyhteisöille. Avoimen tiedonkulun, aktiivisen vuorovaikutuksen ja molemminpuolisen oikea-aikaisen palautteen merkitys työhyvinvointiin on keskeinen. Paitsi, että toimiva vuorovaikutus parantaa työtyytyväisyyttä, sillä on suuri merkitys myös monissa juridisissa kysymyksissä.

Näytä lisää